Coaching

U bevindt zich in het menu: Advies en Coaching, submenu Coaching

Voor leidinggevenden in kleinere bedrijven is immers het geven van leiding aan medewerkers een bijzaak. De houding van leidinggevenden verbeteren door een onafhankelijk derde is mogelijk door onderzoek en begeleiding rondom:

· zelfkennis

· eigen normen over leiding geven

· sterke kanten versterken

· bedrijfscultuur

Bovendien draagt een goed personeelsbeleid bij aan duurzaamheid (duurzaamheid = evenwicht tussen Planet, Profits en People). De duurzaamheid waaraan wij een bijdrage kunnen leveren is het verduurzamen van de samenleving en van organisaties (mensen bij elkaar brengen, organiseren van leren door reflectie, feedback en dialoog).

Voor wie?

Wij bieden voornamelijk individuele coaching en deze is vooral gericht op het welbevinden en preventie van verzuim:

· beginnende leidinggevenden

· leidinggevenden die te veel taakgericht en te weinig mensgericht zijn

· medewerkers die vaak in conflict zijn met anderen

· medewerkers die niet goed tegen kritiek kunnen

· medewerkers die onvoldoende assertief zijn

Wat?

Algemeen:

· communicatieve vaardigheden

· assertieve vaardigheden

· feedback geven en ontvangen

· reflectie / zelfkennis opdoen

Voor leidinggevenden:

· eerder signaleren van problemen

· beter reageren op deze problemen: bespreekbaar maken en/of oplossen

· basisvaardigheden rondom omgaan met conflicten

Directie:

· nemen van lastige beslissingen zoals het menselijke aspect bij bedrijfsovername

· overbrengen van slecht nieuws

Aangezien het menselijke aspect steeds voorop staat, sluiten wij aan op het niveau waar betrokkene zich bevindt. Wij richten ons op het leren omgaan met eigen blokkades en denkwijzen.

Voor meer rondom conflicthantering: zie “conflicten”.